Összekapcsoljuk a tőkét, a tudást és a civilek elhivatottságát. Ezeket együtt. Közösen.
A civil szervezetek ma gyakran ad hoc támogatásból élnek egyszeri adományokból, amelyek gyors segítséget nyújtanak ugyan, de hosszú távon nem jelentenek stabilitást. A vállalatok oldalán ott a szándék és az erőforrás: pénzt szívesen adnak, sokszor érzelmi alapon vagy ajánlások után, esetleg személyes szimpátia alapján.
Ez értékes és fontos, ugyanakkor gyakran „láthatatlan” marad: a civil szervezet felhasználja, amire éppen szüksége van, a vállalat pedig nem kap kézzelfogható visszajelzést arról, hogy támogatása miként járult hozzá a társadalom fejlődéséhez.
SOKKAL TÖBB VAN EBBEN.
A WEMIND egy olyan együttműködési keret, amely hosszú távon összekapcsolja a cégeket és a civil szervezeteket.
A vállalatok számára ez jól kommunikálható CSR- és ESG-megoldás, amely növeli a dolgozói elkötelezettséget és a külső megítélést, miközben mérhető eredményeket ad. A civilek számára stabil tudást, eszközöket és vállalati kapcsolatokat biztosít a fenntartható forrásteremtéshez. A BEMIND pedig mindezt szakmai háttérrel, marketingtudással és a nem ártás elvére építve koordinálja – hogy minden szereplő nyerjen: a cég, a civil és a társadalom.
Ez a misszió nem egyszeri gesztusokra, hanem tudatos, fenntartható együttműködésre épít. Így a civil szervezetek biztonságot és hosszú távú növekedési lehetőséget kapnak, a vállalatok pedig valódi társadalmi hatást és mérhető értéket (CSR/ESG).
Célunk, hogy hidat építsünk a civil szervezetek és a vállalatok között.
Olyan együttműködéseket keresünk, ahol a civil szervezetek számára
professzionális 1%-os kampányokat valósíthatunk meg, ezzel biztosítva számukra a fenntartható támogatást és a hosszú távú eredményeket. Ehhez mecénás szemléletű nagyvállalatokat vonunk be, akik készek és hajlandók finanszírozni ezeket a kampányokat.
KINEK MIÉRT JÓ?
A támogató, mecénás vállalatok úgy tudják fenntarthatóan segíteni a civileket, ha marketingkommunikációs támogatást biztosítanak számukra.
Támogató vállalatnak
Egyedülálló projektben vehet részt, amely egyszerre erősíti a társadalmi felelősségvállalást és az employer brandinget. Jól kommunikálható CSR- és ESG-tartalmat ad, amely mérhető KPI-kal bizonyítja a hatást. Növeli a dolgozói elkötelezettséget, reputációt ad, kommunikációs tartalmat ad, javítja a cég külső megítélését.
Egyébként mert jónak lenni jó.
Civil szervezetnek / NGO
Fenntartható megoldást kap a forrásteremtéshez, önállóságot segítő marketingkommunikációs tervezést és menedzsmentet. Erősödik az ismertsége és a támogatói bázisa, így az 1%-os kampányokból is nagyobb bevételt érhet el. Hosszú távon több forrást jelent, erősebb társadalmi hatás mellett.
Fenntartható támogatás legyen.
Megvalósítónak
Egy jó ügyet szolgálva példát mutatunk, hogyan lehet forprofit és nonprofit világot fenntartható rendszerben összekapcsolni. Új üzleti lehetőségeket teremt, és hosszú távon mindhárom félnek értéket ad. Ez egy példaértékű, jól kommunikálható kezdeményezés, amelyből minden résztvevő nyer.
A munka adomány.
E (Environmental) – Környezet
A projekt alapja a nem ártás elve: minden kommunikáció és támogatás olyan ügyeket szolgál, amelyek nem terhelik a környezetet, hanem társadalmi hasznosságot erősítenek. A civil szervezetek sokszor közvetlenül környezeti ügyeket is képviselnek → a cég indirekt módon zöld ügyekhez kapcsolódik.
S (Social) – Társadalom
A modell lényege: vállalatok és civil szervezetek közti hosszú távú partnerség → erős társadalmi beágyazottság. A civil szervezetek támogatása nem egyszeri pénzátadás, hanem kapacitásépítés és fenntartható forrásteremtés. Dolgozói élmény és employer branding: a munkatársak büszkék lehetnek arra, hogy a cégük valódi társadalmi ügyekben vesz részt → nő az elkötelezettség, csökken a fluktuáció.
Szorongáscsökkentő programok (AI-korszak, munkahelyi bizonytalanság, közösségi média hatásai) → dolgozói wellbeing, mentális egészség támogatása
G (Governance) – Irányítás
Átláthatóság és mérhetőség: a KPI-k beépülnek a modellbe (pl. 1% kampány eredményeinek összevetése előző évekkel). ESG-jelentéshez jól illeszthető: dokumentálható társadalmi hatás, hosszú távú együttműködések. A projekt kommunikációs csomagja biztosítja, hogy a cég hitelesen és átláthatóan tudja bemutatni az ESG-tevékenységét.
MŰKÖDIK EZ AZ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FORMA.
Ez egy jelenleg is működő modell. Van rá példa. A saját lehetőségeinken belül már alkalmazzuk. Mutatjuk hogyan.
A WEMIND nem elméleti keret, hanem egy jelenleg is működő együttműködési forma. Már több civil szervezettel közösen bizonyítottuk, hogy a vállalati támogatás, a tudásmegosztás és a civil elhivatottság összehangolásával hosszú távon is fenntartható eredmények születhetnek. A saját lehetőségeinken belül már alkalmazzuk ezt a megközelítést. Most három konkrét példán keresztül mutatjuk be, hogyan válik a szándékból valódi társadalmi érték.
Az 1995-ben alapított Emberkék Alapítvány a Csolnoky Ferenc Kórház gyermekosztályának betegeit segíti: műszereket és eszközöket vásárol, kényelmesebbé teszi a kórházi tartózkodást, valamint gyermekeknek szóló egészségügyi és életmódprogramokat szervez. Mottójuk egyszerű: „Minden segítség számít.” A közös munkánk célja az volt, hogy az alapítvány értékes és hosszú távon fenntartható támogatási formákhoz jusson, és egyre szélesebb körben váljon ismertté.
Az együttműködésünk során egységes és szerethető arculatot terveztünk, amely méltó módon képviseli az alapítvány küldetését. Létrehoztunk egy modern, keresőoptimalizált weboldalt, amely nemcsak bemutatja a tevékenységeiket, hanem aktívan támogatja az adománygyűjtést is. Az 1%-os kampányokat teljes körűen menedzseltük: kreatív koncepcióval, hirdetésekkel és átgondolt kommunikációs tervvel erősítettük a láthatóságot. A hirdetések és kommunikációk során olyan stratégiát alkalmaztunk, amely egyszerre szólította meg az adományozókat és a helyi közösséget. Kiemelt figyelmet fordítottunk a közösségi médiára is, ahol rendszeres és szeretetteljes jelenléttel közelebb hoztuk a támogatókat az alapítvány mindennapjaihoz. Emellett tárgyi adományokat is szerveztünk: karácsonyfák és ajándékok révén közvetlen örömöt vihettünk a gyermekek életébe
Az alapítvány ismertsége jelentősen növekedett, az 1%-os kampányok eredményesebbé váltak, a közösségi média aktívabbá tette a támogatókat. A szervezet erősebb kapcsolatrendszerrel és nagyobb forrásteremtő képességgel rendelkezik – bizonyítva, hogy az együttműködés a civil és vállalati szféra között valóban működik.
Mindezt saját erőforrásból, a munkánkat adományként felajánlva. Jelenleg is aktív az együttműködés.
A Tan Kapuja Buddhista Főiskola több mint három évtizede ad otthont azoknak, akik a tudás mellett a belső fejlődést, az önismeretet és az együttérzés elmélyítését keresik. Küldetése, hogy a buddhista bölcsességet és gyakorlatot a mai ember számára is érthetővé, elérhetővé tegye így támogatva a mentális egészséget, a kiegyensúlyozottabb családi életet és a harmonikusabb társadalmat.
Közös munkánk célja a beiskolázás támogatása és az 1%-os felajánlások növelése volt. Az együttműködés során olyan kommunikációs és kampánymegoldásokat hoztunk létre, amelyek egyszerre szólnak a jövő hallgatóinak, a támogató közösségnek és a szélesebb nyilvánosságnak. Az online jelenlétet és a közösségi média aktivitást megerősítettük, így a főiskola üzenete – a belső béke, az önismeret és a szeretetteljesebb társadalom fontossága – minél több emberhez eljutott. A kampányokban hangsúlyosan jelent meg az 1%-os felajánlások ügye is, hiszen ezek közvetlenül hozzájárulnak a főiskola működéséhez és társadalmi küldetésének megvalósításához.
Eredményeink azt mutatják, hogy a tudatos kommunikáció nemcsak a hallgatói létszám növelésében, hanem a támogató bázis szélesítésében is kulcsfontosságú. A Tan Kapuja így még több embernek segíthet abban, hogy önmagát jobban megismerve, együttérzőbben és kiegyensúlyozottabban élje az életét.
Jelenleg is aktív az együttműködés.
A Csodavilág Fejlesztő Központ szülői kezdeményezésből született: egy érintett család álma volt, hogy a gyermekük számára helyben, egyetlen helyen legyen elérhető minden szükséges terápia és fejlesztés. Ez az álom ma már nemcsak nekik, hanem számos más családnak ad lehetőséget arra, hogy gyermekeik teljesebb életet élhessenek, és elérjék a bennük rejlő maximumot.
A központ üzenete erősen rezonál azokkal a szülőkkel, akik maguk is keresik a megoldásokat: a folyamatos utazások, az éjszakákon át tartó kutatások, a remény és a bizonytalanság mind ismerős érzések számukra. A Csodavilág azonban nemcsak egy hely, hanem egy válasz: komplex, egymásra épülő terápiákat kínál, gyermekeknek és felnőtteknek egyaránt, közösséget és kapaszkodót nyújtva.
Az együttműködésünk célja az volt, hogy a központ minél több érintett családhoz eljusson. Ehhez közösségi média tanácsadással segítettük a folyamatos és hiteles online jelenlétet, valamint Google Ads kampányokat építettünk az időpontfoglalások támogatására. Ezekkel a lépésekkel nemcsak a láthatóság nőtt, hanem az érintett családok számára is könnyebbé vált a kapcsolódás: gyorsan és biztonságosan találhattak elérhető terápiát és szakmai támogatást.
Az eredmény: egyre több család fedezi fel, hogy nincs egyedül a küzdelmeiben, és hogy a Csodavilág valóban képes átalakítani a mindennapokat – a szülők számára biztonságot, a gyermekeknek pedig fejlődési lehetőséget kínálva.
Jelenleg is aktív az együttműködés.
A WEMIND egy márka, amely egy ügyet szimbolizál: azt az ügyet, amelyben szinergiákat keresünk a tőke, a szolgálat és a valóban hasznos támogatások között tudással és megvalósítással szolgálva mindezt. Mögötte a BEMIND marketing ügynökség áll, amely az elmúlt tizenhat évben nemcsak számos országban, hanem gyakorlatilag minden iparágban dolgozott már – az egyszemélyes vállalkozásoktól kezdve a multinacionális vállalatokig. Igen, marketing-szolgáltatásokból élünk, és igen, szükségünk van ügyfelekre. De nem akármilyen ügyfelekre.
Nyolcfős csapatunk olyan jóérzésű emberekből áll, akik érzékenyek a környezetükre, tudatosan foglalkoznak a mentális egészségükkel, és olyan vállalati kultúrát igyekeznek megvalósítani, amelyben mindenki megtalálhatja a maga terét és idejét, biztonságát és a kiszámíthatóságot. Ahogy idősödünk, egyre fontosabb számunkra, hogy mi magunk is valódi hozzáadott értéket adhassunk azoknak, akik ténylegesen rászorulnak, és más emberek szolgálatát végzik nap mint nap. Jelenleg is számos civil szervezetet támogatunk pro bono munkával.
Beszélgessünk.